Ha desarrollado actividades en forma independiente y para las consultoras Deverill & Asociados, y la Consultora Aportes de Mendoza como Responsable del Area de Compensaciones.
Algunas de las tareas desarrolladas son:
- Análisis y descripción de Puestos
- Evaluación de puestos a través de los diferentes sistemas (Analíticos y cuantitativos y no Analíticos y no cuantitativos),
- Elaboración de Encuestas salariales,
- Trazado de las Curvas Salariales y confección de la estructura de remuneraciones.
- Asesoramiento para la instrumentación de planes de incentivos y remuneración variable. Talleres para fijar objetivos. Productividad.
- Elaboración de manuales de políticas, en la implementación del plan original de Remuneraciones.
- Diseño de programas de análisis de desempeño, capacitación para los evaluadores. Competencias Laborales.
- Elaboración de cuadros de reemplazo y de sucesión.
- Diseño de programas integrados por competencias laborales, planificación del desarrollo e implementación.
- Trabajos de rediseño organizacional, ante fusiones y absorciones de empresas.
- Dictado de cursos de capacitación relacionados con los diferentes trabajos descriptos.
- Desarrollo de Carreras a través de la definición e implementación de Competencias Laborales (funcionales y conductuales)
Actividades Desarrolladas en el Area de Recursos Humanos
- Análisis y descripción de Puestos.
- Evaluación de puestos a través de los diferentes sistemas (Analíticos y cuantitativos y no Analíticos y no cuantitativos).
- Elaboración de Encuestas diseñadas especialmente para las Empresas Clientes.
- Trazado de las Curvas Salariales y Confección de la Estructura de Remuneraciones definitiva para cada una de ellas.
- Asesoramiento e instrumentación de planes de incentivo y remuneración variable.
- Talleres para el diseño de objetivos cuantitativos.
- Elaboración de manuales de políticas a aplicar, en la implementación del plan original de Remuneraciones.
- Diseño de programas de análisis de desempeño, capacitación para los evaluadores.
- Diseño de programas de pago por Competencias, planificación para el desarrollo de las mismas.
- Dictado de cursos de capacitación relacionados con los diferentes trabajos descriptos.
Empresas y Organismos
- Deverill & Asociados.
- TANIT S.A.
- Uvas Argentinas – Mendoza.
- Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
- Consultora Aportes, Mendoza.
- Compañía Introductora de Buenos Aires- Dos Anclas.
- Fargo S.A.
- Secretaría de Turismo de la Nación.
- Diario Clarín Agea.
- Editorial Atlántida.
- Banco Central de la República Argentina.
- Metrovías.
- B.A.C.T.S.S.A.
- Banco Sudameris.
- La República Cia. de Seguros.
- Banco de La Pampa.
- B.I.D – Banco Interamericano de Desarrollo.
- Válvulas de Precisión de Argentina S.A.C.I.
- Las Leñas.
- Hoescht Argentina S.A.
- Mastellone Hnos.
- Conser (Div. Transportes de Mastellone Hnos).
- Reinscoop (Tercerización de IMPSA) – Mendoza.
- Nuevo Banco Santa Fe.
- Banco General de Negocios.
- IMPSA (Industrias Metalúrgicas Pescarmona) – Mendoza.
- Ministerio de Seguridad y Justicia de la Prov. Bs.As.
- Cartellone Construcciones Civiles.
- TGV.
- BAS. Buenos Aires Software.
- QBE – ART.
- EPRE – Ente Provincial Regulador de Energía, Compañía Introductora de Buenos Aires.
- Dos Anclas.
- Válvulas de Precisión de Argentina S.A.C.I.
- Ministerio de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- IMPSA (Industrias Metalúrgicas Pescarmona) – Mendoza.
- CM Consultora.
- Hewitt.
- CMD.